Según los informes, el jefe de Tesla, Elon Musk, les dijo a los ejecutivos de la compañía que ya no se tolerará trabajar desde casa.
Citando un correo electrónico que Musk aparentemente envió el martes al personal ejecutivo del fabricante de autos eléctricos, Bloomberg informó el 1 de junio que el hombre más rico del mundo no fue ambiguo en sus requisitos: “Cualquiera que desee hacer trabajo remoto debe estar en la oficina por un mínimo (y me refiero a *mínimo*) de 40 horas por semana o renuncian a Tesla”.
“Esto es menos de lo que les pedimos a los trabajadores de las fábricas”, agregó.
Musk aclaró que los ejecutivos deben asistir a “una oficina principal de Tesla, no a una sucursal remota que no esté relacionada con las funciones del trabajo, por ejemplo, ser responsable de las relaciones humanas en la fábrica de Fremont, pero tener su oficina en otro estado”.
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Una copia del correo electrónico parece haber aparecido en Twitter, publicado por una cuenta que se autoidentifica como «titular de $tsla».
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El texto real del correo electrónico aclara: «Si hay colaboradores particularmente excepcionales para quienes esto es imposible, revisaré y aprobaré esas excepciones directamente».
Y la veracidad del mandato parece ser legítima.
Otro usuario le preguntó a Musk en Twitter, «oye, elon [sic] mucha gente está hablando de este correo electrónico filtrado, ¿algún comentario adicional para las personas que piensan que ir al trabajo es un concepto anticuado?»
A lo que Musk respondió con frialdad: “Deberían fingir que trabajan en otro lugar”.
Implicaciones para el personal de Twitter
Como Musk todavía tiene su corazón puesto en adquirir la plataforma de redes sociales Twitter después de que se obtenga la autorización regulatoria en octubre, el personal de la compañía puede tener razón en que su vida está a punto de cambiar.
A mediados de mayo, el equipo de periodismo de investigación Project Veritas captó a un ingeniero sénior de Twitter reconociendo ante una cámara oculta a una mujer con la que creía que estaba en una cita que no solo la cultura en Twitter se había vuelto distintivamente comunista, sino que la productividad estaba en el baño.
Cuando se le preguntó acerca de la adquisición de Musk, Siru Murugesan le dijo a su pseudo cita: “Nuestros trabajos están en juego”.
“Él es [Musk] un capitalista, y en realidad no estábamos operando como capitalistas. Más bien, muy socialista”.
Murugsean agregó mientras se reía: “Como, todos somos como comunistas como [improperio]”.
La cita le pidió que “describiera el comunismo dentro de Twitter”, a lo que el ingeniero respondió: “Esencialmente, todos pueden hacer lo que quieran. A nadie realmente le importan los OPEX [gastos operativos] como los capitalistas”.
“Básicamente fui a trabajar como cuatro horas a la semana el último trimestre. Y así es como funciona en nuestra empresa”, se regodeó.
Murugesan dijo más tarde que había comenzado a ir a la oficina con más frecuencia porque estaba buscando un ascenso, y el aumento que venía con él, un deseo que desarrolló cuando sintió el aguijón de la inflación brutal golpeando su bolsillo.
No tan productivo
En otro caso de falta demostrable de productividad corporativa, un usuario de Twitter que se identificó a sí mismo como artista 3D de Niantic Labs, la compañía que produce el videojuego Pokemon Go, se jactó en un tuit del 28 de mayo de que trabajar desde casa era genial porque “Más descansos cuando sea necesario, más familia, caminatas y ejercicios al aire libre, alimentación más saludable y mucho más, todo lo cual ha llevado a un trabajo más efectivo”.
Cuando se le preguntó cómo vería su empleador tomar descansos, caminatas y ejercicios adicionales si intentaran comportarse de la misma manera en la oficina, el artista solo respondió que se ahorraron “3-4 horas al día de desplazamientos… De hecho, puedes hacer más en un día”.
Dominante
El comunicado de trabajo desde casa del martes no es la primera instancia de la postura dominante de Musk hacia sus gerentes.
En una foto de un correo electrónico que apareció en las redes sociales en algún momento del año pasado con el asunto “Tenga en cuenta”, el jefe advirtió a su gente.
“Si se envía un correo electrónico de mi parte con instrucciones explícitas, los gerentes solo permiten tres acciones.
- Envíeme un correo electrónico para explicar por qué lo que dije fue incorrecto. ¡A veces, simplemente me equivoco!
- Solicitar más aclaraciones si lo que dije fue ambiguo,
- Ejecutar las instrucciones.
Si no se hace nada de lo anterior, se le pedirá a ese gerente que renuncie de inmediato”, concluyó el aviso.
Implicaciones profesionales
También el 1 de junio, The Guardian informó que la ex primera ministra australiana, Julia Gillard, le dijo a un «panel de expertos en igualdad de género» que la tendencia del trabajo desde el hogar que se generó como resultado de las medidas de bloqueo de la enfermedad por coronavirus 2019 (COVID-19) ha puesto a las mujeres en riesgo de volverse «invisible detrás de la pantalla».
Aunque los comentarios de Gillard parecían provenir de las nociones izquierdistas y socialistas del feminismo moderno y de la equidad de los woks -se le parafraseó diciendo que las mujeres que trabajan desde casa «se encargan de forma desproporcionada de las tareas domésticas»-, la ex primera ministra hizo una observación astuta.
«Existe el riesgo de que, si nada cambia dentro de cinco años, lo que veamos sea un patrón en el que las mujeres hayan elegido, sobre todo en la etapa de formación de la familia, trabajar desproporcionadamente desde casa».
Gillard añadió: «Y los hombres, que han sido mucho más asiduos a la oficina… esa misma visibilidad, si nada cambia, se manifestará en quiénes han sido considerados para el ascenso, el patrocinio, la tutoría. Las mujeres serán un poco invisibles detrás de la pantalla».
