Una antigua reclutadora del gigante de las redes sociales Meta, matriz de Facebook, afirma que durante su breve permanencia en la empresa, donde ganaba 190.000 dólares al año, no hizo «nada», circunstancias que, según los expertos del sector, han sido típicas en las grandes compañías tecnológicas en los últimos años.
En un video viral de TikTok, Madelyn Machado, de 33 años, quien dice que trabajó como reclutadora para Meta a partir del otoño de 2021, pasó dos años en la compañía sin contratar a un solo empleado. Atónita, dijo: «¿Así que acabas de contratar a más reclutadores…. para no contratar a nadie?».
Los expertos de la industria dicen que la experiencia de Machado no es única y que muchas grandes empresas de tecnología, particularmente durante la pandemia, contrataron a mucha más gente de la que era razonablemente necesaria para dirigir la empresa.
Vijay Govindarajan, profesor de la Escuela de Negocios Tuck de Dartmouth, le dijo a The Wall Street Journal : “Estaban contratando antes de la demanda”.
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Por miedo a que el talento fuera difícil de conseguir, las grandes empresas tecnológicas se hicieron con él a un ritmo sin precedentes durante la pandemia, tanto si necesitaban el personal como si no, y, en parte, lo hicieron para asegurarse de que sus competidores no pudieran conseguirlo.
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Britney Levy, otra antigua empleada de Meta, también acudió a TikTok para expresar su opinión sobre esta práctica. «Parecía que Meta contrataba a gente para que otras empresas no pudieran tenernos», dijo, y añadió: «Nos acaparaban como si fuéramos cartas de Pokémon».
Ella dijo que en sus aproximadamente 8 meses de empleo con la compañía, “tuvo que luchar para encontrar trabajo”, y recibió solo una asignación por sus esfuerzos.
El tiempo que pasó en Meta estuvo dominado por reuniones tras reuniones, dijo. “Quiero decir, estábamos como sentados allí”.
Las grandes empresas tecnológicas están cosechando actualmente las consecuencias de su atracón de contrataciones y están despidiendo a miles de empleados.
Val Katayev, un empresario tecnológico, le dijo al Wall Street Journal: “Contratan a todos, lo necesiten o no, solo para tener una reserva de talento. Pueden permitírselo”.
