El 13 de julio, America First Legal (AFL), una organización nacional sin fines de lucro que trabaja para proteger el estado de derecho, el debido proceso y la igualdad de protección para todos los estadounidenses, publicó una carta en la que indica que llevará a los tribunales a Dick’s Sporting Goods alegando la la empresa discrimina a las empleadas que deciden dar a luz.
A finales de junio, tras el histórico dictamen del Tribunal Supremo que anulaba el precedente legal establecido por el caso Roe contra Wade, Lauren Hobart, directora general de Dick’s Sporting Goods, anunció a través de LinkedIn que la empresa reembolsaría a sus empleados hasta 4.000 dólares por los viajes relacionados con el aborto a la luz del dictamen de la Corte. La propuesta incluía también a los cónyuges y a las personas a cargo de los empleados.
“Estamos anunciando que si un estado en el que vive una de nuestras compañeras de equipo restringe el acceso al aborto, DICK’s Sporting Goods proporcionará $4,000 en reembolso de gastos de viaje para viajar al lugar más cercano donde esa atención esté legalmente disponible”, escribió Hobart en junio.
Sin embargo, no se ofrecen incentivos financieros similares a los empleados de la empresa que eligen dar a luz, lo que, según la AFL, viola la Ley de Discriminación por Embarazo de 1978.
“La decisión de la Compañía de proporcionar el ‘beneficio de viaje’, que se clasifica correctamente como compensación y/o como un privilegio de empleo, a una mujer embarazada que opta por abortar a su hijo, mientras niega cualquier compensación o beneficio equivalente a una mujer embarazada quien escoge la vida, viola en la cara el estatuto. 42 USC § 2000e-2(a)(1); 2000e(k)”, argumentó la AFL en su carta.
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La carta alega además que Dick’s Sporting Goods se involucra en prácticas de contratación infundidas con «consideraciones indeseables de raza, color, sexo y/u origen nacional al no contratar o negarse a contratar a ciertas personas».
El Consejero Principal y Director de Supervisión de la AFL, Reed D. Rubinstein, le dijo al Daily Caller: “Esta es una gran empresa y las prácticas en las que se están involucrando, si bien pueden ser señales virtuales y pueden tener utilidad para la empresa, ciertamente no crean valor para los accionistas”, y agrega que “también demuestran los efectos perversos y, francamente, los efectos destructivos de este despertar corporativo más extremo porque el aborto y las fronteras raciales no tienen absolutamente nada que ver con la venta de artículos deportivos”.
“Es tan pernicioso, tan divisivo, tan peligroso y tan completamente desconectado del negocio, en este caso, la venta de artículos deportivos. Hay que denunciarlo y detenerlo”, dijo Rubinstein.
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Numerosas empresas siguen su ejemplo
Dick’s Sporting Goods es una de las muchas empresas que ofrecen reembolsar los gastos de viaje y otros gastos de las empleadas que desean abortar y, si AFL tiene éxito, podría poner en problemas a algunos de los gigantes corporativos más grandes de Estados Unidos.
El gigante tecnológico Amazon ofrece hasta 4.000 dólares por empleado anualmente para tratamientos que incluyen el aborto.
Wells Fargo ha dicho que su cobertura actual se mantendrá independientemente de la ubicación en la que se realicen los servicios junto con Starbucks y Tesla.
Apple, Ralph Lauren, Comcast, Indeed, Zillow, Yelp y Mastercard han emitido declaraciones sobre los gastos de atención reproductiva relacionados con los empleados, según Axios.
Disney les dijo a sus empleados luego de la opinión de la Corte Suprema que reconoce “el impacto del fallo” y dijo que la compañía brindará acceso a atención asequible y de calidad para los empleados y sus familias, lo que incluye el aborto.
Según Axios, un portavoz de la compañía dijo: “Los empleados de Disney que no tienen acceso a la atención en un área tienen una cobertura asequible para recibir niveles similares de atención en otra ubicación”.
En un comunicado publicado en LinkedIn, Patagonia, un diseñador de ropa para actividades al aire libre y proveedor de equipos deportivos, escribió: “El cuidado de los empleados se extiende más allá del seguro médico básico, por lo que adoptamos un enfoque más holístico para la cobertura y apoyamos el bienestar general al que todo ser humano tiene derecho. Eso significa ofrecer a los empleados la dignidad del acceso a la atención reproductiva”.
