Recientemente, Canon Zhuhai Co., Ltd., una subsidiaria de Canon ubicada en Zhuhai, China, anunció su cierre y un gran paquete de indemnización para los empleados que se van.
La indemnización mínima para cada empleado es de 300.000 yuanes (47.381 dólares), y el personal directivo puede recibir hasta un millón de yuanes (157.938 dólares) de indemnización. Esto ha provocado que los internautas chinos hablen de la «empresa de la conciencia» y de la cultura de la gratitud. Se preguntan: «¿Cuántas empresas chinas pueden hacerlo?» y se preguntan si las empresas estatales o gubernamentales del país pueden tratar a sus empleados salientes con el mismo nivel de generosidad y amabilidad.
El odio a Japón, que el Partido Comunista Chino (PCCh) ha estado promoviendo durante muchos años, pareció colapsar inmediatamente después del anuncio de Canon Zhuhai. El hecho de que una empresa japonesa cerrara su fábrica pero proporcionara un generoso paquete de compensación a sus empleados chinos provocó acaloradas discusiones en Internet.
Sentimientos de gratitud
El 12 de enero, el gigante mundial de cámaras anunció que debido a la reducción del mercado mundial de cámaras y la actual pandemia de COVID-19, la compañía tuvo que tomar una decisión difícil y terminar la producción de la compañía en Zhuhai.
El 16 de enero, Canon Zhuhai emitió una declaración titulada «El anuncio sobre el plan negociado para la rescisión de los contratos laborales» para los empleados. El comunicado informó a los empleados que a partir del 23 de enero, todos los empleados serían despedidos y compensados.
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El anuncio circuló por Internet y detalló un plan prioritario que incluye cinco partes: compensación económica, consuelo excepcional, apoyo al empleo, el premio a la gratitud y el recuerdo para siempre, y sobres rojos para que los empleados regresen a casa por el Año Nuevo chino.
Algunos internautas estiman que los empleados con diez años de servicio pueden recibir más de 300.000 yuanes ($47.381) en compensación. Los estándares de compensación establecidos por Canon son más altos que los estipulados por la ley china.
En un video en línea, un ex empleado dijo: “aunque la fábrica de Canon está cerrada, todos se agradecen y se recuerdan. Usted trabaja para nosotros y nosotros lo compensamos. ¡Despedida! Canon. La gratitud es eterna”.
Otro presentador de videos en Internet dijo: “Canon otorga a los empleados 300.000 indemnizaciones por despido por empleado. Los empleados son reacios a separarse y se despiden de la fábrica entre lágrimas”.
“Canon se ha ido. ¿Dónde podemos encontrar una fábrica tan buena y un jefe tan bueno? Es el estado de ánimo de los empleados. En el pasado, el ’50 centavos rosa’ opuso a los partidos del trabajo y del capital. Creo que todo fue una tontería. Los lados laboral y capital son una relación interdependiente”, dijo otro comentarista.
“50 centavos” o “wumao”, son términos para los comentaristas de Internet que son contratados por las autoridades chinas para manipular la opinión pública y difundir desinformación en línea, por 50 centavos por publicación, en beneficio del gobernante Partido Comunista Chino.
“30 años, se juntaron bien y se despidieron bien. Ofrecieron cinco planes de compensación. Hay especialmente un quinto, ‘el premio por siempre la gratitud y el recuerdo‘. Supongo que nunca se ha oído hablar de eso en ninguna de las empresas chinas”, agregó el presentador del video.
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Convirtiendo las palabras en acción
En los últimos dos años, muchas empresas en China han abierto, cerrado o se han mudado creando un problema de indemnización para los empleados. En contraste con las empresas nacionales que despiden empleados sin pagar un centavo de compensación o sin atención humana, la cultura de alta compensación y gratitud de Canon Zhuhai es un cambio bienvenido y ha desencadenado respuestas generalizadas en línea.
En un video en línea, un comentarista dijo: “Dingdong Grocery, una aplicación para comprar verduras en China, está despidiendo empleados a gran escala, diciendo que los empleados deberían dejar sus trabajos por su cuenta; de lo contrario, la empresa declarará que el empleado ha fallado en el período de prueba y verá qué puede hacer. Este tipo de despido amenazante de las relaciones laborales es único”.
“¿Dónde está la bondad de esta supuesta alta tecnología? ¿Dónde está la humanidad de esta aplicación? Usando este método amenazante para terminar la relación laboral, ¿cómo pueden atender bien a los clientes? ¿Quién quiere usar una aplicación así para comprar verduras? Entonces, debe haber una razón por la cual una empresa así no puede continuar”, agregó el comentarista.
“No importa qué gobierno, no escuchen qué tan fuerte anuncian sus consignas, solo vean si eventualmente hace cosas prácticas para la gente. Es el estándar más básico para medir”, dijo otro comentarista.
“Hace unos años, las empresas chinas compraron su antigüedad y pagaron a sus trabajadores varias decenas de miles de yuanes y los dejaron ir de una vez por todas. Comparemos entonces. Mientras uno hace ruido todo el año para darle una paliza al pequeño Japón, ¿ves cuántas empresas en nuestro poderoso país son así [como Canon]? ¿Pueden las empresas estatales y gubernamentales de China alcanzar este nivel? Si lo hicieran, entonces podrían afirmar que tienen la superioridad socialista”, dijo el comentarista.
Otro cartel comentaba: “La compensación por cada empleado de más de 300.000 yuanes, algo inaudito para la clase trabajadora y ni siquiera puede atreverse a soñarlo. Las empresas capitalistas lo han hecho. El movimiento de Canon fue una bofetada en la cara de esos guerreros lobo rosados y de 50 centavos”.
Un internauta llamado “Wenqing Wang” dejó el mensaje: “En 2019, renuncié a uno de los cuatro principales bancos estatales. He trabajado allí durante 26 años, y la compensación es de 1800 por mes, seguro de desempleo durante dos años, eso es todo”.
Un internauta llamado «Ah-ting» comentó: «Esto me recuerda a las tramas que suelen aparecer en las novelas chinas en línea (omitidas)… Siempre que veo esas tramas, me parece triste e irónico: en la historia, describen constantemente lo malas que son las ‘fuerzas extranjeras’, pero en el mundo real, sólo las ‘fuerzas extranjeras’ que odian les tratan bien. Es una gran ironía y una broma…».
Empleado de Huawei que pidió compensación detenido por 251 días
Un internauta llamado “Leo Thunder” escribió una publicación recordando a la gente sobre la protesta que siguió al trato de un ex empleado de Huawei: “Huawei se rió de lo que hizo Canon sin decir una palabra. Después de todo, el empleado que se atrevió a pedir una compensación a la empresa ha estado detenido durante 251 días”.
El 5 de diciembre de 2019, el sitio web chino del New York Times publicó un artículo titulado «¿Cómo perdió Huawei el corazón del público chino?»
El artículo señaló la reacción violenta provocada por el trato de un ex empleado de Huawei, Li Hongyuan, que fue detenido por una disputa laboral. El artículo argumenta que la ira por el incidente en las redes sociales chinas refleja el temor entre muchos profesionales de clase media de que lo que le pasó a Li Hongyuan podría pasarles a ellos.
“En Weibo, una plataforma de redes sociales similar a Twitter, muchos usuarios publicaron los números 985, 996, 251 y 404 en la sección de comentarios debajo de su carta. Se referían astutamente a un exempleado de Huawei que se graduó de una de las mejores universidades de China en un programa con el nombre en código 985, trabajaba de 9 am a 9 pm seis días a la semana y fue encarcelado durante 251 días después de que exigió una indemnización por despido cuando su contrato no se renovó”, informó el New York Times.
La historia de Li se hizo viral en China, generando respuestas airadas en línea que dieron lugar a mensajes de ‘error 404’ en los artículos sobre su historia. Los comentarios de los artículos se borraron y ya no se pueden buscar, una señal de la censura china en funcionamiento.
Li Hongyuan finalmente fue absuelto y recibió 100.000 yuanes (15.794 dólares) en compensación estatal. Compartió su historia en línea cuando la reputación de Huawei comenzó a verse afectada.
Según entrevistas de los medios chinos con Li Hongyuan, trabajó para Huawei durante 12 años y negoció con la empresa en marzo de 2018 para recibir 300.000 yuanes (47 381 dólares) en concepto de indemnización por despido. Además, la empresa no le dio un bono de fin de año, que dijo que la empresa le había prometido. En noviembre de 2018 demandó a Huawei.
Un mes después, Li Hongyuan fue detenido penalmente en Shenzhen y acusado de divulgar secretos comerciales. En enero de 2019, fue arrestado por cargos de crimen organizado. Fue absuelto en agosto porque su esposa presentó archivos de audio de su conversación con la gerencia de Huawei.
Huawei insistió en un comunicado en que no había hecho nada malo. «Huawei tiene el derecho y la obligación de denunciar los presuntos actos ilegales a las autoridades judiciales basándose en los hechos», dijo la compañía, añadiendo que «si Li Hongyuan cree que sus derechos e intereses han sido perjudicados, Huawei le apoya en el uso de las armas legales para defender sus derechos e intereses, incluyendo demandar a Huawei.»
Los comentaristas en línea calificaron la declaración de Huawei como «arrogante» y «de sangre fría», informó el New York Times.
