Un grupo de profesionales médicos que abogan contra la «ideología radical, divisiva y discriminatoria» en el cuidado de la salud demandó a Pfizer Inc el jueves, diciendo que el fabricante de medicamentos dirige una beca que excluye ilegalmente a los solicitantes blancos y asiático-estadounidenses.
En una demanda presentada en un tribunal federal de Manhattan, el demandante Do No Harm calificó el Programa de becas Breakthrough Fellowship de Pfizer de «discriminatorio a primera vista» porque sólo pueden presentarse negros, latinos y nativos americanos.
Dijo que el programa viola las leyes de derechos civiles federales, del estado de Nueva York y de la ciudad de Nueva York, así como la prohibición federal de la discriminación racial por parte de las empresas que aceptan reembolsos de los programas gubernamentales de atención médica.
“La discriminación racial nos degrada”, y la “exclusión abierta de los solicitantes blancos y asiático-estadounidenses de Pfizer es ilegal”, dice la denuncia, que cita las opiniones de dos jueces conservadores de la Corte Suprema, Clarence Thomas y el difunto Antonin Scalia.
La demanda solicita que se prohíba a Pfizer hacer de la raza un factor para obtener becas, y que se le impida cubrir la clase de 2023 con las normas actuales de elegibilidad. También solicita 1 dólar en concepto de daños y perjuicios.
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En un comunicado, Pfizer dijo que no había revisado la demanda, pero que tenía “toda confianza” en que el programa de becas cumplía con todas las leyes laborales de Estados Unidos.
“Continuaremos esforzándonos por crear más oportunidades, incluso a través de programas específicos diseñados para generar una amplia red de talentos”, agregó.
Do No Harm no tuvo comentarios adicionales inmediatos. El grupo con sede en Glen Allen, Virginia, dijo que sus miembros incluyen médicos, otros profesionales de la salud, estudiantes de medicina, pacientes y legisladores.
Con sede en Nueva York, Pfizer dijo que el programa de becas es parte de un compromiso de nueve años para impulsar la representación de las minorías, y que la compañía apunta a inscribir a 100 becarios para 2025.
Los becarios reciben dos años de trabajos de tiempo completo después de graduarse de la universidad, maestrías totalmente financiadas y empleo en Pfizer después de completar el programa.
En una declaración en el sitio web de Pfizer, el presidente ejecutivo, Albert Bourla, dijo que el programa puede ayudar a “conducir a la paridad en todos los niveles para crear una cultura vibrante donde cada colega tenga la oportunidad de tener éxito”.
El caso es Do No Harm v Pfizer Inc, Tribunal de Distrito de EE. UU., Distrito Sur de Nueva York, No. 22-07908.
Por Reuters (Reporte de Jonathan Stempel en Nueva York, Editado por Rosalba O’Brien)
