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United Airlines contrata a personal que podría no estar vacunado en Reino Unido, mientras mantiene en licencia a 2000 empleados en EE. UU. por no vacunarse

A Jonathan le encanta hablar de política, economía y filosofía. Tiene perspectivas únicas sobre todo, lo que lo convierte en una mezcla bastante extraña de liberal-conservador con una veta de pensamiento austriaco independiente.
Published: 6 de enero de 2022
La política reciente de United permitió que los auxiliares de vuelo del Reino Unido potencialmente no vacunados trabajaran con la tripulación estadounidense. (Imagen: pixabay / CC0 1.0)

United Airlines ha puesto a unos 2.000 de sus empleados en licencia sin goce de sueldo después de que se les concedieron exenciones médicas y religiosas del mandato de vacuna COVID-19 de la compañía. Esto también incluye 900 asistentes de vuelo.

Según un informe de Breitbart, la aerolínea ahora está contratando personal de vuelo con base en Londres, muchos de los cuales podrían no estar vacunados contra COVID-19, para trabajar con su personal estadounidense que está vacunado. Este equipo estaba programado para finales de diciembre y principios de enero. El personal de Londres no está sujeto al mandato de vacunas de United, ya que la compañía no tiene la autoridad para establecer tales reglas en regiones controladas por gobiernos extranjeros.

En una entrevista con el medio de comunicación, la capitana Sherry Walker, cofundadora de Airline Employees 4 Health Freedom (AE4HF), declaró que United Airlines nunca había «mezclado empleados vacunados, no vacunados o londinenses con los estadounidenses vacunados». La organización de Walker está llevando a cabo actualmente una auditoría para confirmar el número exacto de empleados estadounidenses que han sido puestos en licencia sin sueldo, así como su posición en la empresa.

“Ahora están tan escasos de personal que no pueden mantener a esas personas aisladas juntas, por lo que simplemente los están mezclando con la tripulación de un lado a otro del otro lado del charco”, dijo Walker.

A diferencia de otros mandatos de vacunación importantes, el emitido por United Airlines no tiene una opción de prueba que hubiera permitido a los empleados no vacunados seguir trabajando en la empresa siempre que se sometieran a las pruebas periódicas de COVID-19.

Se dice que muchos trabajadores no vacunados que ahora están de licencia sin goce de sueldo están luchando por encontrar trabajo. En un comunicado, la AE4HF criticó el mandato de vacunas del director ejecutivo de United, Scott Kirby.

“¿Por qué continúan despidiendo o castigando a los empleados que buscan acomodaciones legítimas razonables y están dispuestos a realizar pruebas periódicas para garantizar la seguridad de los pasajeros y la tripulación mientras reduce los requisitos para los que se encuentran en la propiedad? Durante la crisis de los viajes aéreos navideños, Scott Kirby despidió o sancionó a más de 2.000 trabajadores de United Airlines y aún aplica un mandato innecesario para las vacunas Covid.  El Sr. Kirby debería permitir que sus pilotos y empleados que den negativo en las pruebas de los síntomas Covid, que vuelvan a trabajar inmediatamente“, dijo la organización.

El mandato de vacunas de United ha sido llevado a los tribunales en una demanda colectiva presentada por seis empleados. La demanda argumenta que el mandato viola la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 y el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. 

Los empleados ahora están esperando el permiso de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo para continuar con los reclamos del Título VII. La demanda solicita al tribunal que emita una orden de restricción contra el mandato, insistiendo en que ha causado un daño irreparable.

El juez de distrito de los Estados Unidos, Mark Pittman, ha emitido tres órdenes denegando la solicitud realizada por los empleados. En la última orden, el juez dijo que los demandantes “nuevamente fallaron” en probar suficientemente que habían sufrido un “daño irreparable”. 

En diciembre, un jurado de tres jueces votó 2-1 para denegar una solicitud de emergencia para emitir una orden judicial. En esta sentencia, el único juez disidente, James C. Ho, afirmó que los demandantes claramente habían sufrido un daño irreparable debido a que fueron obligados a tomar una licencia sin goce de sueldo. 

“Obligar a las personas a elegir entre su fe y su medio de vida impone una carga obvia y sustancial a la religión… No se equivoquen: mandatos de vacunas como el que United está tratando de imponer aquí presentan una crisis de conciencia para muchas personas de fe. Los obliga a elegir entre las dos obligaciones más profundas que asumirán: ser fieles a sus compromisos religiosos y alimentar y albergar a sus hijos”, escribió Ho.

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