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¿Mala reputación? Facebook necesita salarios más altos para contratar y retener a sus empleados

A Jonathan le encanta hablar de política, economía y filosofía. Tiene perspectivas únicas sobre todo, lo que lo convierte en una mezcla bastante extraña de liberal-conservador con una veta de pensamiento austriaco independiente.
Published: 24 de diciembre de 2021
Facebook está luchando por contratar y retener trabajadores. (Imagen: pixabay / CC0 1.0)

La industria de la tecnología es una de las que mejor paga en Estados Unidos, con empresas como Google, Facebook, Amazon, Apple, etc., que pagan salarios atractivos a sus mejores talentos. Sin embargo, Facebook parece esforzarse por pagar el salario más alto posible a su personal clave. Según un informe de Business Insider, esta táctica se ha adoptado para evitar que la deteriorada imagen pública de la empresa aleje de su plantilla a su personal con talento.

Al parecer, Facebook tiene más de 4.300 puestos de trabajo vacantes. Este año, la empresa ha visto disminuir las tasas de aceptación de sus ofertas de trabajo. Varios ejecutivos de alto nivel han dejado la empresa este año. Según muchos reclutadores, Facebook solía ser un lugar del que era más difícil sacar a la gente. Pero ahora, muchos empleados se plantean abiertamente dejar su trabajo.

«Hay una sensación de malestar con la empresa que nunca antes se había tenido», dijo un experimentado reclutador de la industria tecnológica a Business Insider. Los escándalos que rodean a Facebook, ya sea la acusación de que la plataforma se utiliza para difundir información errónea, sus políticas de censura, etc., han provocado que muchos empleados ya no estén conformes de trabajar para la empresa. 

Un antiguo empleado de Facebook que abandonó la empresa el año pasado dijo que trabajar en la empresa puede considerarse ahora como una «marca negra» en la carrera de una persona.

Según Zuhayeer Musa, cofundador de Levels.fyi, una plataforma en línea que recopila datos sobre salarios y otros beneficios, las personas que permanecen en Facebook o que se incorporan a la empresa por primera vez reciben un salario base más alto y subvenciones en acciones.

Para un ingeniero de nivel medio superior (E5), el salario de la empresa subió a 400.000 dólares en el segundo trimestre de este año, frente a los 380.000 dólares de hace un año. Para un E4, el salario pasó de 256.000 a 276.000 dólares durante este periodo. 

Incluso en comparación con Google, las recompensas en acciones que ofrece Facebook son bastante generosas y van en aumento. Mientras que los empleados de nivel básico de Google reciben subvenciones en acciones de entre 20.000 y 38.000 dólares, los empleados de Facebook del mismo nivel reciben entre 40.000 y 60.000 dólares.

«En general, la mayoría de las grandes empresas han aumentado significativamente las compensaciones en el último año… Pero Facebook ha estado pujando más que los candidatos en sus ofertas competitivas para cerrarlas más rápido. Así que han tenido un techo más alto», dijo Musa a Business Insider.

En octubre, Protocol revisó los documentos internos de Facebook que mostraban que la empresa tenía problemas para contratar trabajadores. La empresa no podía encontrar suficientes candidatos de ingeniería en el Área de la Bahía en San Francisco. La compañía no cumplió con sus objetivos de contratación para principios de 2021, lo mismo ocurrió en 2019.

«En un memorándum interno llamado ‘Por qué la contratación es difícil ahora mismo’, escrito en algún momento de 2021, un líder de reclutamiento de la compañía describió cómo los equipos de ingeniería están luchando contra un desequilibrio masivo entre la alta demanda de nuevos reclutas y la baja oferta… El memorándum también muestra que Facebook estaba decidido a invertir en ingenieros fuera del Área de la Bahía, pero que los gerentes a menudo no lo hicieron porque estaban más interesados en contratar rápidamente», según el medio.

La lucha de Facebook con la contratación de trabajadores y su decisión de aumentar los salarios se produce cuando se espera que las empresas en general aumenten los salarios el próximo año. 

Según una encuesta realizada en noviembre por el centro de estudios Conference Board entre 240 empresas estadounidenses, éstas reservan el 3,9% de sus presupuestos de nóminas para subidas salariales el próximo año, lo que supone un récord en comparación con los aumentos de la última década. Gad Levanon, economista jefe de Conference Board, declaró a la CNBC que la tendencia al alza de los salarios se reforzará en los próximos meses, ya que el mercado laboral se encuentra en una situación en la que los empresarios tendrán que favorecer las demandas de los empleados.