Un juez federal de Texas emitió una orden de restricción temporal (TRO) sobre el mandato de la vacuna COVID-19 emitido por United Airlines. La empresa tiene prohibido colocar a los trabajadores que buscan la exención de la vacuna en licencia sin goce de sueldo. La decisión se produjo como parte de una demanda colectiva a nivel nacional contra la empresa.
El mes pasado, seis empleados de United Airlines presentaron una demanda después de que los trabajadores que solicitaron una exención de vacunación por motivos médicos o religiosos iban a ser puestos en licencia sin goce de sueldo.
La demanda argumentó que tal sanción equivalía a despedir a los empleados no vacunados. Alegó que el mandato de la vacuna COVID-19 de United Airlines violó la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y la Ley de Derechos Civiles de 1964.
El 24 de septiembre, la empresa y los demandantes llegaron a un acuerdo por el que los trabajadores no vacunados no serían despedidos. Se programó una audiencia sobre una moción de orden judicial preliminar para el 8 de octubre. Un día antes de la audiencia, United Airlines argumentó que el tribunal no tenía jurisdicción sobre algunas reclamaciones y presentó una moción parcial de desestimación.
Luego, la audiencia fue reprogramada para el 13 de octubre. En esta audiencia, el juez de distrito de los Estados Unidos, Mark Pittman, enfatizó la necesidad de una TRO que permanecerá vigente hasta fines de este mes. Esto le daría a la corte suficiente tiempo para responder a la impugnación jurisdiccional.
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“El Tribunal ahora concluye que es necesario emitir esta Orden de restricción temporal para evitar el riesgo de lesiones irreparables y mantener el status quo en este caso en espera de la audiencia del Tribunal y la resolución de la Moción de los demandantes para una orden judicial preliminar”, escribió Pittman. También afirmó que su orden no representa un fallo sobre la legalidad del mandato de la vacuna COVID-19.
La demanda colectiva fue presentada por el bufete de abogados Schaerr Jaffe, que representa hasta 2.000 empleados de United Airlines. La compañía había ordenado anteriormente a los empleados que se vacunen antes del 27 de septiembre. En el caso que decidieran no hacerlo, serían despedidos.
Aquellos que reciben exenciones fueron puestos en licencia sin goce de sueldo por hasta seis años, perdiendo también sus beneficios. Tras el fallo de Pittman, la empresa insistió en que la vacuna obliga a «trabajar» y que la mayoría de sus empleados han optado por vacunarse.
La «negativa de United a proporcionar adaptaciones razonables a su mandato de vacunas viola las protecciones federales de los derechos civiles de nuestros clientes, los hombres y mujeres trabajadores de United… Esperamos que los derechos de nuestros clientes estén protegidos permanentemente», Mark Paoletta, abogado que representa los demandantes, dijeron a Epoch Times.
Según un informe de Breitbart, United había instituido un mandato de máscara facial «potencialmente peligrosa» unos días después de que los seis empleados presentaran la demanda.
A partir del 2 de octubre, todos los empleados no vacunados recibieron instrucciones de usar mascarillas faciales KN95 o N-95. Aquellos que no usen las mascarillas de este tipo podrían ser despedidos. Algunos empleados revelaron que habían sido intimidados y aislados desde que la empresa introdujo esta política. Un trabajador dijo que algunos empleados jóvenes vacunados estaban «contentos» con el hecho de que algunos empleados superiores permanecieran sin vacunar, ya que les ofrecía la oportunidad de ascender.
El CEO Scott Kirby reveló recientemente que el 99,7 por ciento de la fuerza laboral de la compañía ha sido vacunada. La aerolínea está en proceso de despedir a 232 empleados que se han negado a aplicarse la vacuna de COVID-19. La aerolínea con sede en Chicago emplea a unas 67.000 personas.
